The Perspectiva de género e igualdad para managers responde a la creciente demanda de líderes capaces de gestionar equipos diversos en entornos laborales inclusivos. En un contexto donde la equidad de género es crucial, esta formación te proporcionará las herramientas necesarias para abordar la discriminación por sexo, implementar planes de igualdad y fomentar un liderazgo inclusivo. Aprenderás a emplear un lenguaje no sexista y a garantizar la transparencia retributiva, asegurando igualdad de oportunidades en los procesos de selección y reclutamiento. Además, la formación aborda el rol del manager ante la violencia sexual en el trabajo, dotándote de estrategias para prevenir y actuar en estos casos, colaborando con RRHH para crear un entorno seguro.
Gender Perspective and Equality for Managers
La formación Perspectiva de género e igualdad para managers está dirigida a managers, líderes de equipos y profesionales del sector empresarial con interés en incorporar la igualdad de género y el liderazgo inclusivo en sus organizaciones. Es ideal para profesionales que buscan fomentar entornos laborales justos, prevenir la violencia sexual y aplicar políticas inclusivas.
4 hours
Compliance
Course objectives
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Identificar conceptos clave de perspectiva de género e igualdad en el entorno laboral.
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Reconocer y analizar the discriminación por sexo y género para prevenirla.
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Diseñar planes de igualdad eficaces para implementar en la empresa.
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Fomentar un liderazgo inclusivo que promueva la igualdad de oportunidades.
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Emplear lenguaje no sexista e inclusivo en todas las comunicaciones.
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Implementar procesos de selección y reclutamiento inclusivos within the company.
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Gestionar adecuadamente casos de acoso sexual in the workplace.
What does it prepare you for?
The training Gender Perspective and Equality for Managers te capacita para identificar y abordar desigualdades de género en el entorno laboral. Aprenderás a implementar planes de igualdad y fomentar un liderazgo inclusivo, empleando un gender-neutral language. Podrás establecer procesos de selección inclusivos y valorar equitativamente los puestos de trabajo. Además, estarás preparado para reconocer y gestionar situaciones de acoso sexual.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS CLAVE SOBRE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO E IGUALDAD
Qué significa perspectiva de género
Igualdad en el entorno laboral
Discriminación por sexo y por razón de género
Planes de igualdad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIAS PARA FOMENTAR LA IGUALDAD PARA MANAGERS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Liderazgo inclusivo. Cómo fomentar un entorno inclusivo
Qué tan importante es emplear un lenguaje no sexista e inclusivo con el personal
Principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
Sistema de valoración de puestos
Procesos de onboarding, selección y reclutamiento inclusivos
Estrategias para la retención de talento diverso
Desarrollo de políticas inclusivas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. VIOLENCIA SEXUAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO
El acoso sexual en el trabajo
Consecuencias del acoso sexual en el trabajo
Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española
Cómo actuar ante un caso de acoso sexual en el trabajo
Rol de mánager en casos de violencia sexual en el entorno de trabajo
Actuación de RRHH en la prevención de la violencia sexual en el entorno de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
Características del Plan de Igualdad en la empresa
Medidas de igualdad en la empresa
Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
La igualdad como calidad en la empresa