The relationships laborales son el nexo de unión entre la persona trabajadora y la empleadora, materializado mediante la formalización de un contrato de trabajo. El hecho de firmar un contrato supone la existencia de una relación laboral entre las partes, ésta debe cumplir con la ley, con el contrato de trabajo, sea del tipo que sea, y respetar los derechos de los trabajadores. Este Curso Payroll & Workforce Management tiene como objetivo garantizar el correcto desarrollo de las relaciones laborales, así como el cumplimiento de la ley, capacitando al alumnado para establecer las condiciones de work, remuneraciones y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.
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8 pm
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Payroll & Workforce Management
Este Curso Payroll & Workforce Management está dirigido a profesionales del departamento de recursos humos interesados en actualizar sus conocimientos relacionados con la gestión de nóminas y contratación de personal así como a estudiantes y recién graduados que deseen enfocar su carrera profesional en este sector.
8 pm
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Course objectives
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Elaborar nóminas controlando todos sus conceptos atendiendo a la normativa vigente en materia laboral.
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Conocer las obligaciones relacionadas con la cotización a la seguridad social tanto de personas trabajadoras como de empleadoras.
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Gestionar la relación laboral del personal en la empresa respetando las obligaciones formales previstas.
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Reconocer los distintos tipos y modalidades de contratación sus principales características.
What does it prepare you for?
Con este Curso Payroll & Workforce Management te preparará para afrontar la gestión laboral de cualquier empresa a través de la realización tareas tan fundamentales en la gestión de personal como la confección de nóminas, la elección de contrato o la gestión de los seguros sociales de los empleados. Adquirirás amplios conocimientos sobre las distintas modalidades y tipología de contrato de trabajo.
Teaching units
UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
5. Contrato de formación en alternancia